Będąc z dala od domu, nie możemy liczyć na bezpośrednią pomoc najbliższych. Jesteśmy zdani wyłącznie na siebie. Ciężko też u kogokolwiek egzekwować swoje prawa. Dlatego wiele opiekunek wraca do Polski szybciej i bez pieniędzy. • Strata czasu i pieniędzy. Agencja opiekunek załatwia większość spraw za swojego pracownika.
Czarna lista agencji opiekunek w Niemczech Co kilka miesięcy odnawia się temat nieuczciwej agencji wysyłającej opiekunki do pracy w Niemczech. Na forach internetowych i portalach społecznościowych możemy bardzo dokładnie prześledzić skalę zaniedbań, jakich dopuściły się poszczególne firmy. Czy istnieje czarna lista agencji opiekunek? Sprawdź, jak ustrzec się przed taką firmą. Agencje opiekunek na czarnej liście Na profilach społecznościowych oraz prywatnych blogach możemy znaleźć tzw. czarne listy agencji opiekunek. Na listy te trafiają firmy, co do których opiekunki wyjeżdżające do Niemiec miały zastrzeżenia dot. formy i przebiegu współpracy. Czy warto takim listom bezwzględnie ufać? Na jakiej podstawie opiekunki decydują się negatywnie ocenić firmę pośredniczącą w zatrudnieniu? A co najważniejsze, w jaki sposób ustrzec się przed nawiązaniem współpracy z nieuczciwą agencją? Przeczytaj, jakie jest nasze stanowisko na powyższe tematy i wyrób swoje własne zdanie. Skąd biorą się czarne listy agencji opiekunek? Wyjazd do pracy do Niemiec to duże wyzwanie dla opiekunki, która decyduje się na taki krok. Kilkutygodniowy, a nawet kilkumiesięczny pobyt za granicą wymaga odpowiedniego przygotowania. Sama praca także nie należy do najłatwiejszych. Pełnienie opieki nad osobą starszą, która w dodatku posługuje się językiem niemieckim, jest naprawdę wymagającym zadaniem. Nie dziwi więc absolutnie to, że opiekunka wyjeżdżająca do Niemiec oczekuje wsparcia ze strony firmy, która pośredniczy w tym wyjeździe. Zdarzają się jednak przypadki firm, które poza zaprezentowaniem samej oferty pracy i zachęceniem do podpisania umowy, nie oferuje nic więcej. Mowa tu jednak o marginalnych przypadkach. Najczęściej są to nowopowstałe firmy, które nie mają długiej historii, a nastawione są na krótkoterminową działalność. Takiej firmie zależy więc na tym, aby w krótkim czasie wysłać dużą grupę opiekunek do pracy. Oferują wówczas bardzo atrakcyjne warunki pracy, deklarowane wynagrodzenia bywają dużo wyższe, niż w przypadku ogłoszeń wystawianych przez większość agencji działających na rynku. A gdy tylko pojawiają się pierwsze problemy, firma zostaje zamknięta, często z dnia na dzień. W konsekwencji opiekunki pozostają bez pomocy ze strony agencji, często także bez wynagrodzenia. W jaki sposób nierzetelne firmy mogą oszukać opiekunki? Oto kilka przykładów: Brak umowy Oczywiście żadna firma nie reklamuje się tym, że nie wystawia opiekunkom umów. Aby wzbudzić zaufanie, firmy opiekuńcze gwarantują kandydatom podpisanie umowy zaraz po pomyślnym zakończeniu rekrutacji. Niestety najczęściej przygotowanie umowy tak bardzo rozciąga się w czasie, że opiekunka wyjeżdża do Niemiec jedynie z „obietnicą” jej otrzymania, co najczęściej nigdy nie następuje. Nie należy ufać takim zapewnieniom, zwłaszcza firmom, z którymi dopiero zaczynamy współpracę. Posiadanie obustronnie podpisanej umowy to jedyna gwarancja dla opiekunki i podstawa do dochodzenia ewentualnych roszczeń. Pobieranie opłat przed wyjazdem Z doświadczenia wiemy, że wiele zwłaszcza nowych opiekunek, zapłaciło jeszcze przed wyjazdem różnego rodzaju opłaty u nieuczciwych pracodawców. Informacja o opłacie za znalezienie oferty nie wzbudziła ich podejrzeń. A to często jest pierwszy sygnał, że firma pośrednicząca realizuje praktyki niezgodne z prawem. Pobieranie opłat za znalezienie oferty pracy przez firmę opiekuńczą nie jest legalne! Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w Polsce nie wolno pobierać opłaty od osób poszukujących pracy za usługę pośrednictwa. Brak wynagrodzenia lub nieterminowe wypłaty Wypłaty należnego wynagrodzenia oczekują nie tylko opiekunki pracujące w Niemczech, ale pracownicy w absolutnie każdej branży. Agencja lub firma pośrednicząca w wysyłaniu opiekunek do pracy powinna zagwarantować terminową wypłatę wynagrodzeń, ponieważ jest to jej obowiązek wynikający z zawartej umowy. Bardzo ważne jest, aby każda opiekunka zapoznała się dokładnie z zapisami umowy i wyjaśniła wszystkie niejasne sformułowania, które agencja może później wykorzystać do opóźnienia terminu wypłaty. Opis stanowiska pracy całkowicie niezgodny z realnymi warunkami Mając na uwadze specyfikę pracy w opiece, warunki w jakich przyjdzie opiekunce pełnić swoje obowiązki mogą mieć kluczowe znaczenie dla zadowolenia z wykonywanej pracy. Zanim opiekunka wybierze konkretną ofertę, konieczne jest poznanie stanu zdrowia przyszłego podopiecznego oraz wymaganego od opiekunki zakresu obowiązków. Nie każdy opiekun decyduje się na podjęcie pracy z osobą starszą w zaawansowanym stadium chorób takich jak Alzheimer, choroba Parkinsona, czy depresja. Duże znaczenie będzie miało także to, czy podopieczny wymaga podnoszenia. Istotny jest zakres obowiązków, albowiem podopieczny poza typowymi zadaniami (dbałość o higienę, pomoc przy czynnościach fizjologicznych, sprzątanie domu, przygotowanie posiłków, wspólne spędzanie czasu) może oczekiwać także nietypowego wsparcia wymagającego określonych kwalifikacji np. posiadania prawa jazdy kategorii B. Brak jakiekolwiek kontaktu z agencją podczas pobytu w Niemczech Prowadzi to do sytuacji, w której opiekunka pozostaje całkowicie sama z problemem, którego często nie jest w stanie rozwiązać. Nierzetelne poinformowanie podopiecznego o kwalifikacjach opiekunki Zdarzają się firmy, które gwarantują niemieckim podopiecznym przydzielenie opiekunki z doskonałą znajomością niemieckiego lub specjalistycznymi kwalifikacjami medycznymi. A gdy pojawiają się trudności z rekrutacją takiej kandydatki, wysyłają opiekunkę ze słabą znajomością języka bez doświadczenia pracy w opiece. Takie sytuacje rodzą rozczarowanie i rozgoryczenie po obu stronach, zarówno opiekunki, jak i podopiecznego. Najczęściej kończą się konfliktem i zerwaniem umowy. Czy warto ufać czarnym listom agencji opiekunek? Z pewnością każdej osobie, która pierwszy raz decyduje się związać z nową agencją / firmą pośredniczącą w organizacji pracy w Niemczech polecamy zapoznanie się z opiniami na temat tej firmy w internecie. Jeżeli okaże się, że znajdziemy całe mnóstwo informacji o tym, że firma jest nierzetelna, wówczas powinniśmy mieć świadomość, że nawiązanie współpracy jest obciążone wielkim ryzykiem. W internecie możemy znaleźć nawet przykłady firm, wobec których toczą się postępowania sądowe, wynikające z nieprawidłowości, jakich te firmy się dopuściły. A taka informacja powinna stanowić cenną przestrogę. Co w sytuacji, kiedy firma opiekuńcza o długiej historii w branży, która wysłała do pracy już tysiące opiekunek, także ma na swoim koncie (np. w wizytówce Google lub na Facebooku) jedną lub kilka negatywnych opinii? Czy taka jedna opinia powinna zniechęcić nas do współpracy? Na to pytanie najlepiej, aby każdy odpowiedział sobie sam i samodzielnie wyrobił swoje zdanie. Zachęcamy jednak do tego, aby na chwilę spróbować wejść w rolę agencji opiekunek i wyzwań, z którym agencje mierzą się codziennie. Nierzadko zdarzają się sytuacje, w których to opiekunki nie wywiązują się ze swoich obowiązków pracy z podopiecznym. Chcąc uzyskać wyższe wynagrodzenie, wybierają bardziej wymagającą ofertę pracy, a na miejscu okazuje się, że zakres obowiązków je przerasta. Są także marginalne przypadki opiekunów nadmiernie spożywających alkohol, czy wulgarnie odnoszących się do podopiecznych. W sytuacji, gdy agencja postanawia zakończyć współpracę z taką opiekunką, wówczas dostaje całą masę niepochlebnych opinii na forach internetowych czy w mediach społecznościowych, które najczęściej całkowicie mijają się z prawdą. Czy agencja jest w stanie obronić się w internecie przed atakiem zdesperowanego ex-pracownika, którego jedynym celem jest oczernienie agencji? O tym, jak wielką rolę mogą odegrać fake newsy (czyli nieprawdziwe informacje) przekonali się już nawet prezydenci (i niedoszli prezydencji) Stanów Zjednoczonych, którzy właśnie fake newsom przypisują wpływ na wyniki wyborów. Walka z nieprawdziwymi informacjami w sieci nie należy do łatwych. Oczywiście nie każda zła opinia w internecie jest wynikiem chęci zemszczenia się na agencji. Czasem ktoś chce sobie po prostu ponarzekać. Biorąc pod uwagę fakt, że rokrocznie tysiące opiekunek i opiekunów decyduje się na wyjazd do pracy za granicą, z pewnością czysto statystycznie znajdzie się tutaj grupa osób, która nie będzie zadowolona z warunków pracy, ze wsparcia ze strony agencji lub po prostu, będzie chciała sobie troszkę ponarzekać. W internecie każdy może pisać i wyrażać swoje zdanie. A nasze stanowiska bardzo różnią się od siebie. To, co dla jednej osoby jest atutem, dla innej będzie argumentem przemawiającym na niekorzyść. Pamiętajmy więc, że opinie są subiektywne. I nie musimy się zgadzać z wszystkimi opiniami innych. Jak uchronić się przed współpracą z nierzetelną firmą opiekuńczą? Niemniej jednak, w dalszym ciągu polecamy zapoznawać się z opiniami na temat agencji pracy. A opiekunki, które spotkały się z nieuczciwymi praktykami zachęcamy do tego, aby ujawniały takie przypadki w internecie. Tego typu wpisy mogą uchronić wiele opiekunek przed nawiązaniem współpracy z firmą, która na przykład nie wypłaca wynagrodzeń. Jednocześnie zachęcamy opiekunki, aby dzieliły się w internecie także pochlebnymi informacjami na temat firm opiekuńczych, co do których nie mają żadnych zastrzeżeń. Tak jak negatywna opinia może nas zniechęcić do współpracy, tak samo pozytywna opinia może być dla przyszłego kandydata potwierdzeniem, że danej agencji można ufać. Nie piszmy więc tylko o złych rzeczach. Jeśli jest za co, to pochwalmy agencję, która organizuje nam pracę lub przynajmniej napiszmy – „Agencja X jest okey. Nie ma z nią problemów”. To już naprawdę dużo. W jaki sposób możemy ustrzec się przed nieuczciwą agencją? Jeżeli zrobimy naprawdę rzetelne rozeznanie w internecie, a nie tylko pochopnie uwierzymy pierwszej lepszej negatywnej opinii, istnieje duża szansa, że podejmiemy racjonalną decyzję. Przede wszystkim zwróć uwagę na kilka podstawowych kwestii: Oferowana wysokość wynagrodzenia – czy nie jest ona „wyjątkowo atrakcyjna”? Dużo atrakcyjniejsza niż wynagrodzenia oferowane przez większość topowych agencji opiekunek? Sposób działania takich agencji można porównać do niedawnej afery przedsiębiorstwa finansowego, które oszukało ponad 18 tys. osób… właśnie oferując niespotykanie atrakcyjne oprocentowanie złożonych w „bursztynowym” parabanku. Historia i doświadczenia firmy w branży opiekuńczej – prawda jest taka, że firma opiekuńcza, która funkcjonuje na rynku dobrych kilka lat i wysłała już do pracy setki, a może i nawet tysiące opiekunek, nie będzie ryzykowała swojego dobrego wizerunku działaniami na szkodę opiekunek (np. brakiem terminowych wynagrodzeń, publikacją niesprawdzonych ofert pracy itd.). Oczywiście na jej koncie mogą się znaleźć jakieś pojedyncze negatywne opinie, tak jak na koncie każdego pracodawcy zatrudniającego setki / tysiące osób. Ale zasadniczo te najdłużej działające na rynku firmy bardzo dbają o swój wizerunek, a tym samym starają się zapewnić opiekunkom możliwie najlepsze warunki pracy. Opinie o agencji w internecie – sprawdzenie opinii innych opiekunek o agencji, z którą chcemy nawiązać współpracę, to chyba jeden z pierwszych kroków, które podejmują kandydaci do pracy w opiece w Niemczech. Warto skorzystać z doświadczenia innych opiekunek, aby wystrzec się ryzyka współpracy z nierzetelną firmą. Zanim zdecydujesz się na współpracę z firmą opiekuńczą, sprawdź opinie innych opiekunek Na co nastawić się przed wyjazdem do Niemiec? Na pewno powinniśmy się nastawić na pracę pełną wyzwań, która wymaga dużo cierpliwości w stosunku do naszego podopiecznego. Dlatego właśnie tak ważne jest, aby przed podjęciem pracy w opiece w Niemczech, bardzo precyzyjnie zapoznać się z warunkami pracy, jakie czekają na opiekunkę na miejscu. Równie ważne jest doprecyzowanie warunków umowy, tak by nie pozostawiała ona wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na agencji, która wysyła opiekunkę do pracy. Bardzo często odpowiednie przygotowanie do wyjazdu pozwoli na uniknięcie nieporozumień, do których dochodzi będąc na miejscu. Czy jednak jesteśmy w stanie całkowicie wszystko przewidzieć przed wyjazdem? Niestety nie. Praca w opiece w Niemczech to przecież nie jest typowa praca biurowa, w której z góry mamy zaplanowany zakres obowiązków. Tutaj mamy do czynienia z podopiecznym, który zależnie od stanu zdrowia, samopoczucia i kondycji, może zgłaszać inne oczekiwania dot. np. sposobu spędzenia czasu wolnego, czy pomocy w czynnościach osobistych. Dlatego pewnego rodzaju elastyczność ze strony opiekunki, powinna być wpisana w charakter pracy. Z doświadczenia wiemy jednak, że polskie opiekunki i opiekunowie osób starszy doskonale są przygotowani do pełnienia obowiązków, które czekają ich na miejscu. Arbeitlandia, jako serwis, który towarzyszy polskim opiekunkom w Niemczech już ponad 7 lat, z całą pewnością może potwierdzić, że absolutna większość naszych opiekunów i opiekunek to osoby o wielkim sercu i ogromnej serdeczności. Dlatego życzymy Wam wszystkim bezpiecznej, spokojnej i satysfakcjonującej szteli.
Ponieważ praca Opiekunki w Niemczech opiera się głównie na komunikowaniu się z seniorem i bieżącym odpowiadaniu na jego potrzeby. Dokonując wyboru osoby, która będzie z Podopiecznym przebywać na co dzień, zyskuje on nie tylko pomoc w codziennym funkcjonowaniu, ale także rozmówcę, który jest w stanie się z nim swobodnie
Przeliczając sumy zarobków opiekunek pracujących w Niemczech z euro na przeciętne wynagrodzenie w Polsce, można dostać prawdziwego zawrotu głowy. Zarobki są bardzo zróżnicowane i choć zależą od landów oraz od rodziny do której się trafi i tak kształtują się znacznie lepiej niż w Polsce. Ile zarabia opiekunka w Niemczech pracująca na czarno? Opiekunki osób starszych w Niemczech pracujące na czarno zarabiają od 1600 do 2000 euro. Ta forma zatrudnienia jest bardzo atrakcyjna dla niemieckich rodzin, które bez spisania umowy mogą wykorzystywać opiekunkę na wiele sposobów (nie tylko do opieki nad starszą osobą, ale również jako sprzątaczki i do gotowania obiadów dla całej rodziny). Zwykle mają one świadomość, że polska opiekunka nie poskarży się do żadnego urzędu ponieważ w Polsce pobiera świadczenie społeczne (emeryturę, rentę, zasiłek choroby), które mogłaby stracić gdyby sprawa dodatkowej pracy za granicą wyszła na jaw. Na czarno pracują również osoby z niską samooceną, które mają trudności w znalezieniu stałego zatrudnienia, kurczowo trzymając się tego co już mają. Praca bez solidnej umowy bardzo często wiąże się także z brakiem odprowadzania podatku od zatrudnianej osoby. Nie jest ona również ubezpieczona przez pracodawcę. Rozsądniejsze opiekunki samodzielnie opłacają przynajmniej ubezpieczenie od nieszczęśliwych wypadków lub śmierci za granicą, jednak robią to jednak z własnej kieszeni. Praca na czarno w Niemczech wiąże się z dużym ryzykiem. Łatwo można bowiem zostać oszukanym. Już nie raz opiekunki wracały do Polski z pustym portfelem ponieważ rodzina po miesiącu pracy postanowiła je zwolnić z niewyjaśnionego powodu, nie wypłacając przy tym należytego wynagrodzenia lub oferując pracownicy znacznie mniej niż zostało to wcześniej ustalone. Niestety zdarza się też tak, że niemiecka rodzina postanawia od kosztów ustalonego wynagrodzenia odliczyć opiekunce zakwaterowanie i wyżywienie. Niby ma je zaoferowane za darmo, a jednak płaci zarabiając po prostu mniej. Sposobów na oszukanie polskich opiekunek w Niemczech jest naprawdę dużo. Ile zarabia opiekunka w Niemczech przy zatrudnieniu w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną zawieraną poprzez pośrednictwo polskiej firmy opiekuńczej? Legalny wyjazd do Niemiec do pracy w charakterze opiekunki osób starszych jest najlepszą opcją na jaką można się zdecydować aby zabezpieczyć swoje interesy. Polska firma opiekuńcza gwarantuje podpisanie umowy, w której określone są warunki współpracy, transport do miejsca pracy i z powrotem, darmowe wyżywienie oraz zakwaterowanie. Opiekunka może liczyć przez cały czas trwania kontraktu na wsparcie polskiej firmy opiekuńczej. Ma swoje prawa, które muszą być przez niemiecką rodzinę respektowane. Jest w znacznie lepszej sytuacji niż osoby zatrudnione na czarno. Choć oczywistym jest, że firma pośrednicząca w szukaniu opiekunek pobiera prowizję i część gaży pracownika trafia właśnie do niej, przynajmniej ma się pewność legalnego zatrudnienia w oparciu o umowę. Wyjazd jest w pełni legalny, obejmuje podstawowe ubezpieczenie i pomoc w kryzysowych sytuacjach. Opiekunka tak naprawdę zatrudniona na wskazanych warunkach nie ponosi żadnych dodatkowych kosztów. Zakwaterowanie, wyżywienie oraz koszty podróży są pokrywane przez pracodawcę (polska firma opiekuńcza) lub przez niemiecką rodzinę. Opiekunka osób starszych zatrudniana w oparciu o umowę zawieraną przez polska firmę może zarobić średnio od 950 do 1800 euro. Praca na czarno w Niemczech – czy to się opłaca? Praca bez umowy, bez podatku i bez ubezpieczenia nigdy nie jest najlepszym wyborem. Zawsze istnieje ryzyko, że nieuczciwy pracodawca nie wypłaci należnego wynagrodzenia, a w sytuacji chociażby zachorowania, zrezygnuje z naszych usług bez umożliwienia skorzystania z dodatkowych świadczeń takich jak zwolnienie lekarskie L4. Zarobki opiekunek zatrudnianych na czarno i w oparciu o umowę o pracę, ostatecznie wcale wiele się nie różnią. Można zyskać jedynie 200-300 euro więcej decydując się na ominięcie, jak się okazuje, bardzo istotnych formalności. Niestety jednak praca na czarno pociąga za sobą wiele negatywnych konsekwencji. Bez ubezpieczenia nie zostaną odprowadzone składki na emeryturę, nie ma żadnego zabezpieczenia w przypadku choroby, a koszty leczenia w Niemczech są bardzo wysokie. Warto zatem skorzystać z usług polskiej profesjonalnej firmy opiekuńczej, oferującej zatrudnienie solidne w niemieckich rodzinach. Przedstawiciele zajmują się za nas wszystkimi formalnościami, a wraz z dogodną formą zatrudnienia dodają również wsparcie w kryzysowych sytuacjach.
Decydują się na pracę na czarno. Problem ten jest wciąż powszechny, zarówno w Polsce, jak też za granicą. Nie każda osoba wyjeżdżająca do pracy w opiece do Niemiec korzysta z pomocy agencji. Istnieje przekonanie, że pracując na czarno, możemy zarobić więcej.

Jeśli rozważasz pracę opiekunki w Niemczech bez umowy, to pewnie masz swoje ważne powody. Na taki krok decydują się najczęściej osoby, które chcą zarabiać więcej. Jednak musisz wiedzieć, że praca na czarno zgodnie z niemieckim prawem jest przestępstwem, za które odpowiedzialność spada zarówno na opiekuna, jak i osoby, która ją zatrudniła. Ze swojej strony odradzamy takie postępowanie, szczególnie że możliwości legalnej pracy w opiece za naszą zachodnią granicą jest naprawdę sporo. Poznaj je wszystkie! Dlaczego praca bez umowy jest tak atrakcyjna dla opiekunów w Polski? Powody takiego stanu rzeczy są zasadniczo dwa. Po pierwsze motywacją do pracy bez umowy są dla opiekunów z Polski względy finansowe. Na ten nierozważny krok decydują się często osoby, którym należy na tym, aby zarobić dużo pieniędzy w krótkim okresie, po czym wrócić do swojej rodziny pozostawionej w kraju. Choć nie brakuje również sytuacji, w których opiekunki pracują w ten sposób przez dłuższy czas, robiąc z tego swój sposób na życie. Zdecydowanie odradzamy takie postępowanie, ponieważ docelowo może przynieść ono więcej szkody niż pożytku. Jednak o konsekwencjach za chwilę. Drugim powodem, dla którego opiekunowie z naszego kraju decydują się na nielegalną pracę w Niemczech, jest możliwość utraty świadczeń socjalnych lub alimentacyjnych wypłacanych w Polsce. Czasem w grę wchodzą również długi, które pochłonęłyby część legalnie uzyskanego wynagrodzenia. Ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno w Niemczech — SchwarzArbG SchwarzArbG to obowiązująca w Niemczech ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno. Wskazuje ona jasno sytuacje, które noszą znamiona nielegalnego zatrudnienia oraz konsekwencje takich działań, gdy zostaną one wykryte. Warto się z nimi zapoznać, aby wiedzieć, co nas czeka, gdy zdecydujemy się na pracę opiekunki bez umowy. Pozwoli to na podjęcie w pełni świadomej decyzji o narażeniu się na ewentualne niebezpieczeństwo lub rezygnacji z planów podjęcia pracy na czarno. Przyjrzyjmy się więc bliżej, co niemiecki ustawodawca określa jako pracę na czarno? Nielegalna praca w Niemczech ma miejsce w sytuacji, gdy: pracownik nie posiada umowy o pracę, a wynagrodzenie otrzymuje „do ręki” bez żadnych rachunków i potwierdzeń, pracodawca nie decyduje się na zarejestrowanie pracownika, pracodawca nie odprowadza za pracownika obowiązkowych składek na ubezpieczenia (społeczne, emerytalne i zdrowotne) i nie odprowadza za niego podatku dochodowego, pracownik uzyskujący świadczenia socjalne nie informuje placówki, która je wypłaca o fakcie podjęcia zatrudnienia. Na podstawie powyższych wytycznych praca opiekunki w Niemczech nielegalnie ma miejsce, gdy nie podpisała ona żadnej umowy z pracodawcą, fakt jej zatrudnienia nie został nigdzie zgłoszony, nie posiada ubezpieczenia, nie płaci należnych podatków od uzyskanych dochodów i otrzymuje wynagrodzenie w gotówce oczywiście bez rachunku. Jak widać, dość łatwo jest ocenić, czy opiekunka pracuje legalnie, czy też nie. Osoby pracujące w opiece 24-godzinnej nigdy nie powinny zgadzać się na przedstawione przez pracodawcę warunki, jeśli noszą one znamiona pracy na czarno. Oczywiście nie powinny również same takich rozwiązań proponować. Z wysokim wynagrodzeniem i uczciwie: droga do idealnej pracy w opiece poprzez ennie. Jakie są kary za nielegalną pracę w Niemczech? Konsekwencje pracy oraz zatrudniania opiekunów bez umowy są różnorodne. Warto poznać je wszystkie, by mieć świadomość tego, co nas czeka, jeśli nasza nielegalna praca wyjdzie na jaw. Ukaranym za pracę bez umowy w Niemczech zgodnie z ustawą SchwarzArbG zostaje zarówno opiekun, jak i osoba go zatrudniająca. Należy również dodać, że są to kary znaczące dochodzące nawet do 300 tysięcy euro dla każdej ze stron. A to jedynie grzywna, do której należy dodatkowo doliczyć nadpłatę zaległych składek ubezpieczeniowych oraz koszty wynagrodzenia. Dodatkową karę dla pracodawcy, który zatrudnia pracownika nielegalnie, a co za tym idzie, nie płaci za niego składek na ubezpieczenie społeczne, przewiduje niemiecki kodeks karny. I nie jest to kara mała, ponieważ uznawane jest to za przestępstwo, za które można trafić do więzienia nawet na 5 lat. Warto również wspomnieć, że pracodawcy, którzy decydują się nielegalne zatrudnienie cudzoziemców na warunkach znacznie odbierających (gorszych) od warunków oferowanych rodzimym pracownikom, zgodnie z obowiązującym prawem podlegają karze grzywny lub pozbawienia wolności w wymiarze do trzech lat. Trzeba przyznać, że konsekwencji pracy na czarno jest więcej, niż można by się na pierwszy rzut oka spodziewać i są one dotkliwe dla zatrudniającego i zatrudnianego. Mając świadomość kar, warto rozważyć legalne zatrudnienie w niemieckiej opiece. Szczególnie że możliwości w tym zakresie są różnorodne, co w praktyce oznacza, że każdy opiekun jest w stanie wybrać z nich tę, która aktualnie najbardziej mu odpowiada i wpisuje się w jego aktualne potrzeby. Zalety i wady pracy jako opiekunka w Niemczech bez umowy Jak już wcześniej ustaliliśmy, zalety pracy w charakterze opiekunki w Niemczech bez umowy są zdecydowanie chwilowe i tak naprawdę pozorne. Bo czym kilka euro więcej w kieszeni pracownika i pracodawcy w obliczu wysokich kar grzywny i wieloletniego więzienia. Naprawdę nie warto się narażać, szczególnie że to nie jedyne wady nielegalnej pracy w opiece 24-godzinnej. Przyjrzyjmy się im szczegółowo. Doniesienie o pracy bez umowy sprawi, że zarówno na opiekuna, jak i na zatrudniającego ją bliskiego osoby starszej zostaną nałożone stosowne kary. Opiekun pracujący nielegalnie oficjalnie nie pracuje, co oznacza, że nie może domagać się np. wypłaty zaległego wynagrodzenia na drodze sądowej. W przypadku nagłej choroby lub innego zdarzenia losowego skutkującego leczeniem i hospitalizacją opiekun będzie musiał za nie zapłacić z własnych środków, ponieważ nie posiada ubezpieczenia w Niemczech. W przypadku zniszczenia mienia lub kradzieży w domu pracodawcy ewentualną szkodę opiekun będzie musiał pokryć ze swojego wynagrodzenia, lub z innych środków. Z usług opiekuna pracującego na czarno rodzina może zrezygnować praktycznie z godziny na godzinę, ponieważ w przypadku nielegalnego zatrudnienia pracownika nie chroni okres wypowiedzenia umowy. Z wysokim wynagrodzeniem i uczciwie: droga do idealnej pracy w opiece poprzez ennie. Legalna praca w opiece na niemieckich warunkach Legalna praca w charakterze opiekuna osoby starszej w Niemczech może mieć różną formę od samozatrudnienia, poprzez pełnowymiarową umowę o pracę na części etatu kończąc. Pracownik, od którego odprowadzane są wszystkie składki i podatek ma w tym przypadku dostęp do świadczeń socjalnych, bezpłatnej opieki zdrowotnej oraz świadczeń emerytalnych, gdy osiągnie stosowny wiek. Dodatkowo w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej, która po ostatnich zmianach zakłada sukcesywne podwyżki stawek dla opiekunów osób starszych. Do 1 kwietnia 2022 roku w czterech etapach stawki minimalne dla opiekunów bez kwalifikacji wzrosną do 12,55 euro. Stawka dla wykwalifikowanych opiekunów wzrośnie w tym czasie do 15,40 euro. Dodatkowo opiekunowie – pomocnicy, czyli osoby, które swoje kwalifikacje zdobyły w trakcie rocznego kursu od mogą liczyć na stawkę 13,30 euro. Warto również dodać, że każda ze stawek stanowi dolną dopuszczalną granicę co w praktyce oznacza, że opiekun z odpowiednimi kwalifikacjami nie może zarabiać mniej, ale oczywiście może zarabiać więcej. I pewnie niejednokrotnie będzie zarabiał więcej, ponieważ zapotrzebowanie na fachowców w tym zawodzie za naszą zachodnią granicą jest ogromne, a pracowników wciąż brakuje. Legalne alternatywy, dla które opiekunek nie chcą pracować w Niemczech bez umowy Samozatrudnienie dla opiekunówSamozatrudnienie w Niemczech podobnie jak w naszym kraju oznacza po prostu prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (Gewerbe). To rozwiązanie doskonałe dla osób przedsiębiorczych, które chcą samodzielnie decydować o tym z kim i na jakich warunkach o pracę dla opiekunów W tym przypadku pracodawca odprowadza za pracownika wszystkie składki ubezpieczeniowe, dzięki czemu opiekun ma dostęp do opieki zdrowotnej. Obowiązują go również niemieckie prawa czyli umowę o pracę w zawodzie opiekuna osoby starszej może podpisać jedynie osoba z udokumentowanym prawem do wykonywania tego czyli umowę o pracę jako pomoc domowa dla osoby starszej podpisują osoby, które powyższego prawa nie posiadają. MiniJob dla opiekunów MiniJob to coś jak umowa o pracę na część etatu, która występuje w dwóch wariantach. W pierwszym wariancie miesięczny dochód nie może przekroczyć 450 euro, w drugim natomiast nie może przekroczyć 70 dni roboczych w ciągu roku. MidiJob dla opiekunów MidiJob to umowa o pracę na niepełny etat, w której nie możemy zarobić miesięcznie więcej niż 1300 euro. W obliczu tylu możliwości legalnego zatrudnienia jako opiekunka za zachodnią granicą naprawdę nie warto ryzykować i pracować bez umowy. Szczególnie że praca na czarno w Niemczech oprócz możliwych konsekwencji prawnych powoduje również nieustanny stres u opiekuna, co nie pozostaje bez wpływu na jego samopoczucie, komfort życia i wypełniane przez niego obowiązki zawodowe. Witaj drogi czytelniku, z tej strony Julia z zespołu ennie. Piszę dla Ciebie artykuły dotyczące opieki domowej. Dzięki nim możesz bliżej poznać specyfikę tej branży, szczegóły pracy i naszą platformę. Zapraszam do lektury! Poznaj najczęstsze zagrożenia w pracy opiekuna osób starszych – choroby zakaźne i sposoby ochrony przed nimi. Szczegóły znajdziesz na naszej Zastanawiasz się, czy praca opiekunki w Niemczech jest odpowiednia dla Ciebie? Poznaj cechy idealnej opiekunki osób starszych. Sprawdź teraz! Jesteś opiekunką seniora i szukasz ciekawych sposobów na spędzanie czasu ze swoim podopiecznym? Skorzystaj z naszych kreatywnych podpowiedzi! Klikaj teraz!

Wielu uchodźców wykorzystywanych jest w Niemczech do pracy na czarno jako tania siła robocza - podała we wtorek niemiecka telewizja NDR. Pośrednictwem trudnią się pracownicy ośrodków dla

Coraz więcej osób decyduje się na pracę w Niemczech w roli opiekuna osób starszych – kuszą je przede wszystkim wysokie zarobki, praktycznie niemożliwe do uzyskania w Polsce. Wiele z nich uważa, że bardziej opłaci im się praca bez podpisywania umowy, dzięki czemu nie będą musiały rozliczać się z fiskusem. Dlaczego takie myślenie jest błędne? Tego właśnie dowiedzą się Państwo w niniejszym artykule. Dlaczego nie warto pracować „na czarno” jako opiekunka osób starszych? Podstawowym powodem, dla którego nie warto pracować na „czarno” – i to nie tylko w tym konkretnym zawodzie, lecz w ogóle – jest brak umowy z pracodawcą. Umowa taka pozwala nam bowiem zabezpieczyć przysługujące nam prawa – w tym prawo do otrzymania wynagrodzenia. To właśnie na jej podstawie będziemy mogli dochodzić pieniędzy przed sądem, jeżeli osoba zatrudniająca spróbuje nas oszukać. Rodzina, która zdecyduje się zatrudnić opiekunkę, będzie mogła praktycznie z dnia na dzień zrezygnować z jej usług, a z pewnością jest to sytuacja nie do pozazdroszczenia w obcym kraju, tym bardziej, że opiekunki z reguły mieszkają pod jednym dachem ze swoimi podopiecznymi. Koniecznie należy więc pamiętać, że jeżeli nie podpiszemy umowy, nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Praca na „czarno” – rezygnacja z ważnych świadczeń Nielegalne zatrudnienie wiąże się z brakiem istotnych świadczeń, które w normalnej sytuacji przysługują pracownikom. Pracodawca nie będzie opłacał za nas składek ubezpieczeniowych, więc w przypadku choroby będziemy zdani wyłącznie na siebie, a trzeba pamiętać, że opieka medyczna w Niemczech nie należy to rzeczy tanich. Jeżeli opiekunka osób starszych nie została zarejestrowana w odpowiednich urzędach, to jej praca nie zostanie uwzględniona przy obliczaniu wysokości emerytury. Nie będzie mogła również skorzystać z prawa do urlopu. Praca na „czarno” to przestępstwo Jeżeli zaryzykujemy zatrudnienie bez podpisywania umowy, stracimy nie tylko benefity i podstawę do dochodzenia swoich roszczeń – możemy również stracić mnóstwo pieniędzy, jeżeli sprawa się wyda i zostanie nałożona na nas kara. A kary w Niemczech potrafią być bardzo dotkliwe – wysokość grzywny może sięgnąć nawet 5000 euro. Czy naprawdę warto ryzykować, aby potencjalnie zarobić tylko trochę więcej? Jesteśmy pewni, że po przeczytaniu tego tekstu, każdy może sobie odpowiedzieć na to pytanie samemu. Top Praca: Czarno opieka w Kolnie. 137.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Spawacz/ Monter (stal czarna)575 - 625 € / tygodniowo ...dla uchodźców wojennych z Ukrainy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za spawanie pojedynczych elementów ze stali czarnej różnymi metodami (131, 135, 136, 138, 141) w zależności od zlecenia producenta lub realizację projektów na podstawie rysunku technicznego... SPAWACZ MAG - STAL CZARNA | HOLANDIA60 - 65 zł / stawka godzinowa ...kompostowania pieczarek, poszukujemy pracownika na stanowisko: Spawacz MAG Opis stanowiska: Spawanie konstrukcji ze stali czarnej Praca z rysunkiem technicznym Wymagania: Doświadczenie zawodowe jako Spawacz Mig/Mag Znajomość rysunku technicznego... Brygadzista (Czarne Małe) ...stanowisko: - Brygadzista - Miejsce pracy: Wytwórnia Pasz Czarne Małe Główne obowiązki osoby zatrudnionej na tym stanowisku:... ...Dofinansowanie do świąt i zajęć sportowo-rekreacyjnych - Prywatną opiekę medyczną Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV z zaznaczonym... Czaplinek, ZachodniopomorskieSZLIFIERZ - STAL CZARNA24 - 29 zł / stawka godzinowaStanowisko: Szlifierz Miejsce pracy: STOCZNIA GDAŃSKA / STOCZNIA GDYNIA Praca 8-10 h dziennie Wymagania: doświadczenie na stanowisku szlifierza badania lekarskie + badania pow. 3 m Oferujemy: wynagrodzenie - 24-29 zł netto/h ,...Praca-niemcy-opieka1900 - 2100 € ...pracy: Opiekun/ka osób starszych Opis stanowiska: - Praca na stanowisku opiekuna/ki osób starszych - Praca w domach opieki Oferujemy: - umowę o pracę na niemieckich warunkach zawartą z niemieckim pracodawcą na czas nieokreślony - stawkę... Praca - Niemcy - Opieka1900 - 2100 € ...pracy: Opiekun/ka osób starszych Opis stanowiska: - Praca na stanowisku opiekuna/ki osób starszych - Praca w domach opieki Oferujemy: - umowę o pracę na niemieckich warunkach zawartą z niemieckim pracodawcą na czas nieokreślony - stawkę... Spawacz - stal czarna, nierdzewna ...letnim doświadczeniem produkcyjnym związanym z przetwarzaniem stali czarnej i nierdzewnej. Współpracujemy z firmami z różnych branż,... ...do pracy na stanowisku, •Ubezpieczenie na życie, •Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie oraz Twoich bliskich, •Benefity pracownicze... Spawacz stali czarnej (MIG)30 zł / stawka godzinowa Zakres obowiązków: - Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Spawacz Zawód: Spawacz Umiejętności i uprawnienia: RPd109 RPd109| MET SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Ladorudz, gm. Krzymów, WielkopolskieSpawacz - stal czarna i nierdzewna ...letnim doświadczeniem produkcyjnym związanym z przetwarzaniem stali czarnej i nierdzewnej. Współpracujemy z firmami z różnych branż,... ...pracy na stanowisku, - ubezpieczenie na życie, - prywatną opiekę medyczną dla Ciebie oraz Twoich bliskich, - benefity pracownicze... Opiekunka os. starszych Niemcy (Domy Opieki)8000 - 12000 zł Co oferujemy? umowę o pracę zawieraną z niemieckim pracodawcą na pełny etat wynagrodzenie od 11,60 €/h plus 6 € diety/h możliwość pobierania zaliczek możliwość wyrabiania dodatkowo płatnych godzin wolne weekendy zakwaterowanie Czego oczekujemy? dyspozycyjności...Praca w domach opieki - Niemcy (opieka)1900 - 2100 € ...pracy: Opiekun/ka osób starszych Opis stanowiska: - Praca na stanowisku opiekuna/ki osób starszych - Praca w domach opieki Oferujemy: - umowę o pracę na niemieckich warunkach zawartą z niemieckim pracodawcą na czas nieokreślony - stawkę... Domy opieki - praca Niemcy1900 - 2100 € ...pracy: Opiekun/ka osób starszych Opis stanowiska: - Praca na stanowisku opiekuna/ki osób starszych - Praca w domach opieki Oferujemy: - umowę o pracę na niemieckich warunkach zawartą z niemieckim pracodawcą na czas nieokreślony - stawkę... Spawacz - stal czarna, nierdzewna ...Spawanie stalowych rur (stal czarna/nierdzewna) metodą MAG (135) lub TIG (141), Aktualne uprawnienia spawalnicze, Umiejętność czytania... ...do pracy na stanowisku, Ubezpieczenie na życie, Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie oraz Twoich bliskich, Benefity... Spawacz TIG - stal czarna i nierdzewna ...Spawacz TIG - stal czarna i nierdzewna Miejsce pracy: Wanssum Rekrutujemy dla Dla naszego klienta w Holandii, który specjalizuje... ...Kontrakt na długo Wypłatę wpływającą co tydzień na konto. Opiekę koordynatora Benefity mieszkanie służbowe ubezpieczenie... Magister Farmacji Czarne oraz SzczecinekApteka Wracam do zdrowia w miejscowości CZARNE i SZCZECINEK zatrudni Magistra Farmacji. Kontakt (***) ***-****Szczecinek, ZachodniopomorskieSPAWACZ MAG- stal czarna ...terenie Niemiec gwarantując tym samym stałe i stabilne zatrudnienie. Poszukujemy specjalistów na stanowisko: SPAWACZ MAG- konstrukcje czarne Konstrukcje stalowe np. hale, schody, maszyny do obróbki szkła, stelaże do magazynowania i przewozu szkła, zbiorniki z... Spawacz Tig - stal czarna i nierdzewna ..., która zasili nasz zespół na stanowisku: Spawacz TIG -stal czarna i nierdzewna. Miejsce pracy: Poznań, os. Warszawskie, ul. Wrzesińska... ...Twoich kompetencji, •Ubezpieczenie na życie, •Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie oraz Twoich bliskich. Wysyłając... CZARNE - MAGISTER FARMACJI Zatrudnimy MAGISTRA FARMACJI w Aptece Centrum Zdrowia w Czarnem Oferujemy: Atrakcyjne zarobki Możliwość rozwoju oraz awansu w strukturach firmy Wartościowe bonusy Premie za polecenie farmaceuty Ubezpieczenie grupowe Kartę MultiSport Szkolenia rozwijające...Spawacz MAG - zbiorniki, stal czarna ...hal do uprawy i kompostowania pieczarek, poszukujemy pracownika na stanowisko: Opis stanowiska: Spawanie konstrukcji ze stali czarnej Praca z rysunkiem technicznym Wymagania: Ważne uprawnienia spawalnicze 135 FW Doświadczenie zawodowe jako Spawacz Mig/Mag... SZUKAMY SZLIFIERZA ZDOSWIADCZENIEM NAJACHTI-STAL-CZARNA ...SZUKAMY SZLIFIERZA Z DOSWIADCZENIEM NA JACHTI-STAL-CZARNA Fonti’s Team jest nie tylko agencją, ale prawdziwym zespołem! Z samego serca Rotterdamu, dla naszych renomowanych klientów, poszukujemy specjalistów nie tylko dla obszaru portowego, ale również spoza niego.... . 361 721 134 271 489 721 216 107

opieka na czarno niemcy